Begeleiding van professionals met burn-out whatever it takes!

De impact van een burn-out is groot voor individu en organisatie. Dat geldt bij uitstek in hoogwaardige zakelijke dienstverlening: met name vanwege gederfde inkomsten lopen de kosten daar hoog op. Professionals met burn-out zijn vaak niet tevreden over de begeleiding bij herstel: knellend qua vorm en inhoud, teveel gericht op huiswerklijstjes, beperkte klik met de hulpverlener.

Het kan beter: geef hen een multidisciplinair programma, volledig op maat: Whatever it takes. De professional komt sterker terug en de organisatie is goedkoper uit.

Burn-out

Burn-out is een (meestal) werk-gerelateerde fysieke en mentale uitputtingstoestand, die wordt veroorzaakt door een combinatie van:

Persoonlijke factoren
Werkinhoud-gerelateerde factoren
Werkomgeving-gerelateerde factoren

Is een burn-out eenmaal full blown aanwezig, dan kun je niet meer werken. Burn-out ontwikkelt zich in de loop van meestal een jaar. De gemiddelde uitval is 8,5 maanden, maar 12 maanden is geen uitzondering. Burn-out treedt het meest op in organisaties waar de lat telkens een stukje hoger wordt gelegd. Het treft steeds vaker hoogopgeleide professionals in de leeftijd van 25 tot 35 jaar. De verwachting is dat het aantal toeneemt. De financiële schade kan in de tonnen euro’s lopen, vooral vanwege gederfde omzet.

De klassieke aanpak

De klassieke aanpak: uitzieken. Rust is belangrijk, maar zo gaat het lang duren. Programma’s waarbij rust wordt gecombineerd met cognitieve gedragstherapie, eventueel aangevuld met sport, werken al beter. Echter, hoogopgeleide professionals missen dan meestal:

Diepgang: het is gericht op slechts het cognitieve aspect
Flexibiliteit: te weinig sessies, te korte sessies, te vast format
Affiniteit: aansluiting van begeleiders bij de professionele context

Het kan beter: Whatever it takes

De optimale begeleiding zet alles op alles: een coachingstraject waarin diverse activiteiten op maat en naar behoefte worden gecombineerd.

Gericht op de totale mens, de holistische aanpak
- emotionele aspecten
- mentale aspecten
- fysieke aspecten
Multidisciplinair: coaching als rode draad, aangevuld met lichaamsgerichte activiteiten op maat, bijvoorbeeld massage, sport & beweging, dieet, yoga, haptonomie
Flexibel: sessies zijn er zo vaak en zo lang als nodig is, desnoods op afroep

En, wij nemen waar nodig de gehele sociale context mee: de partner van, de werkomgeving, en desgewenst meer.

Claim

Whatever it takes kost waarschijnlijk iets meer dan een klassiek traject. De claim is dat het desalniettemin de goedkoopste aanpak is:

Stel, de professional is met Whatever it takes één week sneller terug dan met de klassieke aanpak, dan zijn de meerkosten er al uit. Het omzetverlies wegens uitval van een professional bedraagt al snel duizenden euro’s per week, dus elke week telt
Whatever it takes is per definitie sneller, want veelomvattender
Bovendien kunnen we stellen dat de medewerker veel sneller terug is dan binnen een week, waarschijnlijk hebben we het over maanden. Dus is er veel minder financiële schade

SmitsVanLoon biedt

Whatever it takes trajecten
- intensieve en flexibele begeleiding van de professional
- regie over aanvullende activiteiten
- vergoeding op basis van fixed fee of per uur
Workshops burn-outpreventie voor leidinggevenden en HR managers
Workshops burn-outpreventie voor professionals